ENLTAptarkime jūsų projektą
Sprendimai

Personalo valdymo sistema pagal tai, kaip dirba jūsų komanda.

Dauguma personalo valdymo sistemų numato įprastą eigą: priėmimas, sutartis, atlyginimas. Kai dirbama pamainomis, objektuose ar projektuose, tikrąjį procesą personalo skyrius dažnai tvarko lentelėse šalia sistemos. Individualią sistemą verta svarstyti, kai visi pasitiki būtent tomis lentelėmis.

Užsisakykite konsultacijąSužinokite, kada užtenka standartinės sistemos

Kada standartinė personalo valdymo sistema nebetinka.

  1. 01Atostogos derinamos el. paštu
  2. 02Valandos sumuojamos rankomis
  3. 03Dokumentai išmėtyti po aplankus
  4. 04Licencijos kaina auga kartu su komanda
Kurti ar pirkti

Daugumai įmonių tinka standartinė personalo valdymo sistema.

Individualią sistemą kurti verta ne visada. Per pirmą pokalbį atvirai pasakome, kuris variantas jums tinka.

Kada užtenka standartinės personalo valdymo sistemosKada atsiperka individuali personalo valdymo sistema
Visi dirba įprastomis valandomis vienoje vietoje.Žmonės dirba pamainomis, objektuose ar projektuose, o valandas reikia priskirti kiekvienam iš jų.
Reikia darbuotojų duomenų ir atostogų apskaitos, nesiejant jų su kasdiene veikla.Kvalifikacijos pažymėjimai ir mokymai lemia, kas kokį darbą gali atlikti.
Komanda dar pakankamai maža, kad užtektų lentelės.Personalo duomenys turi pasiekti darbo grafikus, darbo užmokesčio programą ar veiklą valdančias sistemas.
Darbo užmokesčio programa jau atlieka didžiąją dalį to, ko tikitės iš sistemos.Standartinę sistemą jau bandėte, bet personalo skyrius grįžo prie lentelės.
Ką apima sistema

Įprasti personalo valdymo sistemos moduliai.

Kuriame tik reikalingas dalis. Paliekamas programas, pavyzdžiui, darbo užmokesčio programą, prijungiame prie sistemos, o ne keičiame.

  • Darbuotojų duomenys

    Pareigos, sutartys, atlyginimo duomenys ir istorija vienoje kortelėje. Kiekvienas vadovas mato tik savo komandą.

  • Atostogos ir neatvykimai

    Prašymai, patvirtinimai ir likučiai vienoje vietoje, todėl neklausdami matote, kas kitą savaitę nedirbs.

  • Darbo laikas ir pamainos

    Darbo laiko apskaita pagal pamainas, objektus ar projektus, viršvalandžius skaičiuojant kas mėnesį pagal tas pačias taisykles.

  • Mokymai ir kvalifikacija

    Matote, kokius darbus kiekvienas darbuotojas gali atlikti pagal kvalifikaciją, ir gaunate pranešimą prieš baigiant galioti pažymėjimui.

  • Priėmimas ir atleidimas

    Naujo darbuotojo priėmimo žingsnius sistema seka pagal sąrašą, įskaitant įrangos ir prieigos suteikimą.

  • Integracijos

    Darbo užmokesčio programa, darbo grafikai ir apskaita sujungiami, kad valandų nereikėtų įvesti dar kartą.

Kaip dirbame

Nuo lentelių iki personalo valdymo sistemos, kuria pasitikima.

  1. 01

    Aptariame personalo skyriaus darbą

  2. 02

    Sutariame dėl taisyklių

  3. 03

    Kuriame ir kas savaitę rodome

  4. 04

    Perkeliame duomenis ir paleidžiame

Kiti sprendimai

Kitos sistemos, kurias kuriame.

DUK

Dažniausi klausimai apie personalo valdymo sistemas.

Kada užtenka standartinės personalo valdymo sistemos?
Kai visi dirba įprastomis valandomis vienoje vietoje, o reikia darbuotojų duomenų ir atostogų apskaitos. Tai gerai atlieka, pavyzdžiui, „BSS“ ar „LABBIS BONUS“ personalo ir darbo užmokesčio programos. Individualią personalo valdymo sistemą (HR sistemą) verta kurti tik tada, kai išimtys tampa kasdienybe.
Kada atsiperka personalo valdymo sistemos kūrimas?
Kai žmonės dirba pamainomis, objektuose ar projektuose ir valandas reikia jiems priskirti. Kai kvalifikacijos pažymėjimai lemia, kas kokį darbą gali atlikti. Arba kai personalo duomenys turi pasiekti darbo grafikus ir darbo užmokesčio programą be pakartotinio įvedimo.
Ar sistema veiks su mūsų darbo užmokesčio programa?
Taip. Valandas, neatvykimus ir koregavimus perduodame darbo užmokesčio programai jos reikalaujamu formatu, kad tų pačių skaičių nereikėtų įvesti antrą kartą. Kokią programą naudojate, klausiame iš anksto, nes nuo to priklauso pirma versija.
Ar vadovai gali matyti tik savo komandą?
Taip. Prieigos teises nustatome pagal naudotojų roles: vadovas mato savo žmones, personalo skyrius mato visus, o atlyginimo duomenys matomi tik tiems, kam jų reikia.
Ar personalo valdymas gali būti didesnės sistemos dalis?
Taip. Kai valandos turi patekti į darbų savikainos skaičiavimą, o darbuotojų paskirstymas į gamybos planavimą, personalo valdymą kuriame kaip individualios ERP sistemos modulį. Atskiros programos tada nekuriame.

Ką norėtumėte sukurti?

Aptarkime jūsų idėją ir įvertinkime, kaip galime ją paversti sėkmingu produktu. Įprastai atsakome per vieną darbo dieną.

Aptarkime jūsų projektą